ARTÍCULO 9o. SEGUIMIENTO DURANTE LA AMPLIACIÓN DE TÉRMINOS. Durante el trámite de la solicitud de ampliación de términos y una oportunidad otorgado el aval para la ampliación del término del PARD, las autoridades administrativas y los equipos técnicos interdisciplinarios deberán propender por la continuidad de la prestación de los servicios de protección a cortesía de los niños, niñFigura y adolescentes y deberán realizar las acciones de seguimiento correspondientes para garantizar el efectivo restablecimiento de derechos de los menores de permanencia. De igual forma, deberán continuar adelantando todas las acciones legales y constitucionales que correspondan para activar el Sistema Nacional de Bienestar Descendiente, y promover que los entes territoriales y demás actores del Sistema, cumplan con sus funciones, de modo tal que se evite la permanencia indefinida de los menores de permanencia en los servicios de protección.

Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Lozanía en el Trabajo deberán:

Implementar un sistema Eficaz para el monitoreo de indicadores de SST no solo se trata de cumplir con la normativa, sino de avalar el bienestar y seguridad de los empleados a prolongado plazo. A continuación, se presentan algunos pasos clave para alcanzar una implementación exitosa:

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Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de prosperidad que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Incorporación Dirección del Doctrina de Administración de Seguridad y Sanidad en el Trabajo.

Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del  SG SST para las mencionadas empresas.

Vigilancia de la Vitalidad: Se requiere que las empresas lleven a agarradera programas de vigilancia de la Vigor de los trabajadores, que incluyan exámenes médicos periódicos para detectar posibles bienes adversos derivados del trabajo.

Mejora de las condiciones resolución 0312 de 2019 pdf laborales: Los estándares mínimos definidos en la resolución ayudan a mejorar las condiciones laborales al implementar medidas de prevención y control de riesgos.

A partir del año 2020 el Ministerio de trabajo habilitará resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo una utensilio web a través de la cual, se debe realizar la evaluación de los estandares mínimos y el plan de progreso, adicionalmente se debe remitir copia de la evaluación de estandares mínimos y el plan de mejoramiento a la ARL para que esta haga las recomendaciones que considere.

Los Estándares Mínimos corresponden al conjunto de resolucion 0312 de 2019 consulta la norma normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, examen y crecimiento de actividades en el Sistema de Dirección de SST.

La Resolución 0312 de 2019 es una cuchitril fundamental en el panorama sindical colombiano, estableciendo directrices claras para la implementación del Widget de Seguridad y Salubridad en el Trabajo (SST).

Las empresas que no cumplan con los requisitos de SST establecidos en la resolución pueden enfrentarse a sanciones legales y financieras.

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y demostrar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad gremial.